Охрана труда

О привлечении внимания работодателей к профилактике травматизма посредством финансового обеспечения предупредительных мер за счет средств ФСС РФ

Одним из инструментов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда является  финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приобретение работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания, проведение обучения по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников и иное согласно  Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее — Правила финансового обеспечения).

Читать далее

Памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства»

Управлением труда и занятости Липецкой области, а именно отделом охраны и государственной экспертизы условий труда разработана памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства».

Читать далее

Список организаций Липецкой области, прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России на право оказания услуг в области охраны труда (проведение аттестации рабочих мест по условиям труда)

Ознакомиться/Скачать

Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест

С началом 2014 года произошли значительные изменения в трудовом законодательстве, которые касаются регулирования вопросов охраны труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях. 1января вступили в силу два федеральных закона от 28.12.2013:№ 426- ФЗ « О специальной оценке условий труда» и № 421 – ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда».

С введением в действие этих законов процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменяется процедурой специальной оценки условий труда (далее — СОУТ). В ст.3 ФЗ о СОУТ приводится определение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Читать далее

Всемирный день охраны труда

Международная организация труда (МОТ)  отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда.  Каждый год выбирается определенная      тема для празднования. В этом году она звучит так: «Вместе повысим       культуру профилактики в охране труда».
Впервые этот праздник отмечался в 2003 году. Он был учреждён  с целью привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать  предотвращению несчастных случаев и заболеваний  во всем мире, снижению ежегодной смертности на рабочих местах во всём мире.

О культуре в области охраны труда сказано не мало, именно от нее в большей мере зависит положение дел в области безопасности труда на отдельно взятом предприятии и по стране в целом. Так или иначе, а культура – это залог грамотности, в том числе и в области норм и требований безопасности и охраны труда, и цель каждого работника поддерживать свою грамотность на высшем уровне, а работодателя всячески этому способствовать и создавать все условия, чтобы работники были профессионалами своего дела.

Читать далее

Работодателям

С 1 января 2015 года вновь введённой статьёй 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях значительно увеличиваются административные санкции к работодателям и должностным лицам за нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение на должностное лицо налагается штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда или без предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на должностное лицо налагается штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пятнадцати до двадцати пяти тысяч, на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей

ВАКЦИНАЦИЯ ПРОТИВ ГРИППА

Основным и самым надёжным способом защиты населения от гриппа является вакцинация, которая проводится ежегодно в предэпидемический период в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н от 21 марта 2014 года «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
. Оптимальным временем для проведения прививок против гриппа является сентябрь-октябрь месяцы. Вакцинации подлежат дети с 6-ти месячного возраста и взрослые, без ограничения возраста. После проведённой прививки иммунитет достигает достаточного уровня для защиты от инфекции через 10 – 14 дней и сохраняется в течение 7 — 9 месяцев. Поэтому, для обеспечения надёжной защиты от гриппа вакцинацию необходимо проводить каждый год.

Читать далее

Руководителям предприятий и организаций

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ  в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит предоставление информации и документов, необходимых для осуществления полномочий федеральными органами исполнительной власти, органами профсоюзного контроля, а также органами исполнительной власти Липецкой области в сфере охраны труда.

Согласно Закону Липецкой области о  8 ноября 2012 года № 88-ОЗ «О наделении и органов  местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда и социально-трудовых  отношений» органам местного самоуправления переданы полномочия управления труда и занятости Липецкой области –органа исполнительной власти Липецкой области в сфере охраны труда, по сбору и обработке  информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Добровского муниципального района с целью мониторинга ситуации по охране труда.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечиваются согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профсоюзов и др.

На основании вышеизложенного прошу обеспечить Вас  предоставление информации ежеквартально до 5 числа месяца следующего за отчетным в отдел сельского хозяйства на бумажном носителе.

Приложение: на 1 л.  В 1 экз.

Ознакомиться/Скачать

Внимание! Всероссийский конкурс детского технического рисунка «Россия 2035 — экология и технологическая безопасность»

Организаторами Конкурса являются: Национальная ассоциация центров охраны труда, Интернет-сервис «ТрудКомплекс», Фонд содействия инновациям, Агентство стратегических инициатив, Общественный совет — Министерства труда и социальной защиты РФ, среда информационного обмена следующего поколения «Нейронет», Ассоциация НП Кузбасский межотраслевой Центр охраны труда.

Конкурс проводится на всей территории Российской Федерации в четыре этапа:

1 этап — до 25 мая 2017 г. Сбор работ на сайте konkurs.trudcomplex.ru

2 этап — с 26-31 мая 2017г. Работа жюри Конкурса

3 этап — 1 июня 2017г. Подведение итогов на сайте konkurs.trudcompleK.ru

4 этап — 6-7 июня 2017 г. Награждение победителей в рамках конференции Strartup Village в Инновационном Центре «Сколково».

Регламент конкурса в приложении.

Ознакомиться/Скачать

Внимание! Областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей»

Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением  администрации  Липецкой  области  от  10  июня  2014 года № 250  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья  в период с 28 марта по 18 апреля 2017 года  проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс).

Конкурc проводится среди следующих возрастных групп учащихся общеобразовательных учреждений:

1-я группа: учащиеся 1 — 4 классов;

2-я группа: учащиеся 5 — 9 классов;

3-я группа: учащиеся 10 — 11 классов;

Для участия в Конкурсе учащиеся с 28 марта по 9 апреля представляют рисунки (плакаты), оформленные в соответствии с требованиями раздела IV Положения  об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей» (http://www.utiz.lipetsk.ru) в общеобразовательные учреждения по месту учёбы.

С 10 апреля по 18 апреля общеобразовательные учреждения направляют конкурсные работы организатору Конкурса по адресу:    398600 г.Липецк, ул.Советская, д.66, Управление труда и занятости Липецкой области, к.301, 407, тел: (4742) 25 08 81, 22-15-82.

Победители Конкурса в каждой группе награждаются почётными грамотами и ценными подарками.

В этой связи просим Вас принять участие в конкурсе.