Охрана труда
Вакцинация против гриппа
Основным и самым надёжным способом защиты населения от гриппа является вакцинация, которая проводится ежегодно в предэпидемический период в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н от 21 марта 2014 года «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Читать далее
Вакцинация против гриппа и ОРВИ
Согласно решению комиссии по регулированию социально –трудовых отношений протокол №2 от 3 мая 2018 года, было рекомендовано работодателям Добровского района в срок до 01.12.2018г обеспечить 75% вакцинации против гриппа и ОРВИ своих работников за счет средств работодателя.
По вопросам заключения договоров и проведения вакцинации обращаться к главному вручу ГУЗ « Добровская РБ» Павленко .А.А, начальнику эпидемиологического отдела Корабельниковой Т.Н. Тел. 2-28-29, 2-14-83.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.
Трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:
— с 15 лет — в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; Читать далее
Список организаций Липецкой области, прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России на право оказания услуг в области охраны труда
О привлечении внимания работодателей к профилактике травматизма посредством финансового обеспечения предупредительных мер за счет средств ФСС РФ
Одним из инструментов экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда является финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приобретение работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания, проведение обучения по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников и иное согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее — Правила финансового обеспечения).
Памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства»
Управлением труда и занятости Липецкой области, а именно отделом охраны и государственной экспертизы условий труда разработана памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства».
Список организаций Липецкой области, прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России на право оказания услуг в области охраны труда (проведение аттестации рабочих мест по условиям труда)
Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
С началом 2014 года произошли значительные изменения в трудовом законодательстве, которые касаются регулирования вопросов охраны труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях. 1января вступили в силу два федеральных закона от 28.12.2013:№ 426- ФЗ « О специальной оценке условий труда» и № 421 – ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда».
С введением в действие этих законов процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменяется процедурой специальной оценки условий труда (далее — СОУТ). В ст.3 ФЗ о СОУТ приводится определение специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Всемирный день охраны труда
Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда. Каждый год выбирается определенная тема для празднования. В этом году она звучит так: «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда».
Впервые этот праздник отмечался в 2003 году. Он был учреждён с целью привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать предотвращению несчастных случаев и заболеваний во всем мире, снижению ежегодной смертности на рабочих местах во всём мире.
О культуре в области охраны труда сказано не мало, именно от нее в большей мере зависит положение дел в области безопасности труда на отдельно взятом предприятии и по стране в целом. Так или иначе, а культура – это залог грамотности, в том числе и в области норм и требований безопасности и охраны труда, и цель каждого работника поддерживать свою грамотность на высшем уровне, а работодателя всячески этому способствовать и создавать все условия, чтобы работники были профессионалами своего дела.
Работодателям
С 1 января 2015 года вновь введённой статьёй 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях значительно увеличиваются административные санкции к работодателям и должностным лицам за нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение на должностное лицо налагается штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
За допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда или без предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на должностное лицо налагается штраф в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пятнадцати до двадцати пяти тысяч, на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.
