Охрана труда
Специальную оценку условий труда необходимо завершить до 31 декабря 2018года.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасных условий труда проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест должно быть завершено до 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. Поэтому в указанный срок все работодатели обязаны осуществить спецоценку своих рабочих мест.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наёмного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку не нужно. Также не нужно проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников и надомников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом не проведение специальной оценки условий труда работодателем влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Протокол № 14
Вакцинация против гриппа
В преддверии эпидсезона по гриппу и ОРВИ управление Роспотребнадзора по Липецкой области напоминает, что наиболее эффективный способ профилактики гриппа — это прививка, которая снижает риск заражения и летального исхода заболевания.
Предупреждение травматизма
Информируем вас о том, что по итогам 6 месяцев 2018 года в Липецкой области отмечен рост несчастных случаев на производстве. Анализ произошедших несчастных случаев показывает, что их причинами являлись прежде всего, неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, нарушение ПДД, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем. Читать далее
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
По имеющейся информации Минтруда России по состоянию на апрель 2018 года специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест.
В соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Учитывая изложенное, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, Администрация Добровского муниципального района просит Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ и информирует о завершении проведения специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года.
Предупреждение травматизма!
По данным государственной инспекции труда в Липецкой области, за пять месяцев текущего года на территории Липецкой области зарегистрировано 12 несчастных случаев с тяжелым исходом и 5 несчастных случаев со смертельным исходом. В разрезе отраслей случаи с тяжелым исходом произошли на предприятиях: транспорта и связи — 2 случая, химическое производство — 1 случай, сельское хозяйство — 2 случая, строительство — 3 случая, здравоохранение — 2 случая, обрабатывающие производства — 1 случай, распределение газа — 1 случай; случаи со смертельным исходом в отраслях: строительство — 1 случай, обрабатывающие производства — 2 случая, оптовая и розничная торговля — 1 случай, оказание услуг — 1 случай. Читать далее
Профилактика производственного травматизма.
Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Следует отметить, что о групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам. Читать далее
Вакцинация против гриппа
Основным и самым надёжным способом защиты населения от гриппа является вакцинация, которая проводится ежегодно в предэпидемический период в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н от 21 марта 2014 года «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Читать далее
Вакцинация против гриппа и ОРВИ
Согласно решению комиссии по регулированию социально –трудовых отношений протокол №2 от 3 мая 2018 года, было рекомендовано работодателям Добровского района в срок до 01.12.2018г обеспечить 75% вакцинации против гриппа и ОРВИ своих работников за счет средств работодателя.
По вопросам заключения договоров и проведения вакцинации обращаться к главному вручу ГУЗ « Добровская РБ» Павленко .А.А, начальнику эпидемиологического отдела Корабельниковой Т.Н. Тел. 2-28-29, 2-14-83.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.
Трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:
— с 15 лет — в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; Читать далее
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.
