В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками напоминаем о необходимости соблюдения установленного антикоррупционным законодательством для лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих запрета на получение подарков в связи с исполнением служебных обязанностей.
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных обязанностей.
Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями.
Получение должностным лицом подарка в иных случаях является нарущением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им рещений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.
Кроме того, должностным лицам не рекомендуется получать подарки или какие-либо иные вознаграждения, в том числе на личных торжественных мероприятиях, от своих друзей или связанных с ними людей, которые одновременно являются лицами, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления. Прием таких подарков может их скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в их честности, беспристрастности и объективности.
В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства, а также в рамках осуществления антикоррупционного просвещения рекомендуем довести соответствующую информацию до сведения муниципальных служащих, а также провести активную разъяснительную работу среди населения, в том числе посредством размещения информационного сообщения по данному вопросу на официальных сайтах администраций городских округов и муниципальных районов.
Приложение: письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (№ 18-0/10/В-9496 от 1 декабря 2017 года) на 2 л. в 1 экз.