Неформальную занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

·   получать заниженную оплату труда;

·   не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

·   не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

·   не получить оплату листка нетрудоспособности;

·   полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

·   получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

·   не получить расчет при увольнении;

·   получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

·   получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.