Летом многие юные граждане активно ищут возможности трудоустройства, будь то прохождение практики или просто желание заработать. Если вы планируете принять на работу лиц, не достигших 18 лет, или, наоборот, стремитесь найти основания для отказа, представленная информация окажется полезной.

Необходимо помнить о следующих особенностях трудоустройства несовершеннолетних:

• Для работников младше 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели и смены, зависящая от возраста.
• Запрещается привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные дни.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для ребенка время и составляет 31 календарный день.
• Обязательно проведение предварительного и регулярных периодических медицинских осмотров.
• Не допускается трудоустройство подростков на работы, связанные с вредными или опасными условиями труда.

При приеме на работу, где условия труда считаются допустимыми, необходимо внимательно изучить протоколы оценки тяжести трудового процесса, даже если все показатели находятся в пределах нормы (для взрослого человека).

Для лиц младше 18 лет действуют более строгие нормативы по тяжести труда, учитывающие возраст и пол, чем для взрослых. Эти нормативы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 07.04.1999 Nº7 и в таблице 6.16 СанПиН 1.2.3685-21.

Например, установлены ограничения по массе поднимаемых и перемещаемых грузов: для взрослого мужчины – 15 кг, для женщины – 7 кг; для юноши 16-17 лет – 4 кг, для девушки – 3 кг.
Также существуют ограничения по суммарной массе грузов, переносимых с пола в течение 8-часовой смены: для взрослого мужчины – 3480 кг, для женщины – 1400 кг; для 16-летнего юноши – 1000 кг, для 17-летнего – 1500 кг; для девушки 16 лет – 400 кг, для 17 лет – 500 кг.

Кроме того, ограничения на определенные виды работ для лиц до 18 лет могут быть указаны в Правилах по охране труда и иных нормативных правовых актах. Например, несовершеннолетние не допускаются к работам на высоте.

Рекомендуется утвердить на предприятии перечень работ, на которых разрешен или запрещен труд несовершеннолетних, — если вы регулярно принимаете на работу подростков.