- заключается в письменной форме
- составляется в 2 экземплярах
- один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовом договоре указываются:
- условия оплаты труда (не ниже уровня МРОТ)
- режим рабочего времени
- условия труда на рабочем месте
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя условиям заключенного трудового договора.
