• заключается в письменной форме
• составляется в 2 экземплярах
• один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В трудовом договоре указываются:

• условия оплаты труда (не ниже уровня МРОТ)
• режим рабочего времени
• условия труда на рабочем месте

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя условиям заключенного трудового договора.