В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

       Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

       — получать заниженную оплату труда;

       — не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

       — не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

       -не получить оплату листка нетрудоспособности;

       — не получить в полном объеме пособие по безработице;

       — полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

      — получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

       — не получить расчет при увольнении.

       Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.