• самозанятый выполняет не конкретную работу, а регулярную трудовую функцию в рамках повседневной деятельности организации
• самозанятый получает систематическую оплату, а не единовременное вознаграждение за результат
• самозанятый подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
• самозанятый получает от организации материалы и оборудование для работы
• организация — единственный или основной доход самозанятого
• с самозанятым повторно заключаются договоры на одни и те же услуги
• самозанятый ранее работал по трудовому договору в компании (прошло менее 2 лет)
• самозанятый включен во внутренние документы организации
• самозанятый представляется работником компании

Если будет доказано, что самозанятый фактически является работником, то работодателю придется заключить трудовой договор с работником, пересмотреть налоговые обязательства и доплатить налоги и страховые платежи.