Для реализации принципов равенства и справедливости, гарантированных Конституцией Российской Федерации, а также права каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, при начислении зарплат работникам государственных и муниципальных учреждений просим учесть постановления Конституционного Суда Российской Федерации, закрепляющие следующее:

• при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-п);
• каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачивается сверх МРОТ) (постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-п; от 27 июня 2023 №35-п);
• каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей) (оплачивается сверх МРОТ) (постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-п; от 23 сентября 2024 г. N 40-П).