Приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н (опубликован в «Российской газете» 27.06.2014, вступил в силу 08.07.2014) внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н), составленный в соответствии со ст.226 Трудового кодекса РФ.

Указанным нормативным правовым актом действующий перечень дополнен реализацией мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, среди которых:
— компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
— организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
— организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
— приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
— устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
— создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Принятие данного документа направлено на улучшение состояния здоровья работающих, привлечение их к систематическим занятиям физической культурой и спортом, повышение уровня физической подготовленности и продолжительности жизни граждан Российской Федерации.
Напоминаем, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (в том числе включенных в Типовой перечень) осуществляется в размере не менее 0,2%суммы затрат на производство продукции (товаров, услуг).
При этом их реализация выгодна работодателю не только тем, что его сотрудники практически получают дополнительный социальный пакет, сохраняют свое здоровье и работоспособность, но и в финансовом плане – поскольку затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда учитываются при расчете налога на прибыль организации в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции (услуг), на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации.