С 29 июня 2017г. действует новая редакция Трудового кодекса. Разберемся, что изменилось и что нужно учесть при составлении трудовых договоров.
1.Работнику можно установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. (ч.1 ст.93 ТК РФ)
2.Неполное рабочее время можно установить с разделением рабочего дня на части. (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
3.Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
4.Работникам, для которых по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет и др.), оно устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия их особых обстоятельств. (ч.2 ст.93 ТК РФ).
5.Работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день. (ч.2 ст.101 ТК РФ).
6.«Перерыв на обед» может не предоставляться работнику, если он работает не больше четырех часов в день. (ч.1 ст. 108 ТК РФ).
7.Если работник работал в выходные или праздники сверх нормы (например, больше 8 часов), то оплачивать работу как сверхурочную не нужно. (ч.3 ст.152 ТК РФ).
8.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактичн\ески отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. (ч.3 ст. 153 ТК РФ).