Трудовой договор: составляем с учетом изменений ТК РФ.

С 29 июня 2017г. действует новая редакция Трудового кодекса. Разберемся, что изменилось и что нужно учесть при составлении трудовых договоров.
1.Работнику можно установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. (ч.1 ст.93 ТК РФ)
2.Неполное рабочее время можно установить с разделением рабочего дня на части. (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
3.Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
4.Работникам, для которых по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет и др.), оно устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия их особых обстоятельств. (ч.2 ст.93 ТК РФ).
5.Работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день. (ч.2 ст.101 ТК РФ).
6.«Перерыв на обед» может не предоставляться работнику, если он работает не больше четырех часов в день. (ч.1 ст. 108 ТК РФ).
7.Если работник работал в выходные или праздники сверх нормы (например, больше 8 часов), то оплачивать работу как сверхурочную не нужно. (ч.3 ст.152 ТК РФ).
8.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактичн\ески отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. (ч.3 ст. 153 ТК РФ).

Дорогие друзья!

Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.

Читать далее

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Сельские поселения