Памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства»

Управлением труда и занятости Липецкой области, а именно отделом охраны и государственной экспертизы условий труда разработана памятка «Мероприятия по охране труда субъекта малого предпринимательства».

 

  1. Этап организации работ по охране труда.

Работодатели – субъекты малого бизнеса должны провести организационные мероприятия:

— ознакомление с обязанностями и личной ответственностью в соответствии с законодательством по охране труда (ст.ст.22, 212 ТК РФ);

— определение организационной формы осуществления работ по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда) (ст. 217 ТК РФ);

— планирование обучения и направление на учебу специалистов и работников, связанных с решением вопросов охраны труда, в обучающие организации (ст.ст.212, 225 ТК РФ, Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;

— назначение распорядительными документами ответственных должностных лиц, создание необходимой документации;

—  формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»);

— организация работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска;

— определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства (ст. 212, 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»);

— определение контингента работников, для которых предусмотрено прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра (ст.ст. 212 и 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»);

— выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации и дополнительный отпуск (ст.ст.94, 117, 147 и 212 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);

— заключение трудовых договоров с работниками (ст.16 ТК РФ);

— распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами малого предприятия и ответственности в области организации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда;

— определение перечня инструкций по охране труда для работников по отдельным профессиям и видам работ и их разработка (ст. ст. 212, 372 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»);

— определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и разработка перечней профессий, для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты (ст. ст. 212 и 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»);

— ввод производственного объекта в эксплуатацию.

 

  1. Этап осуществления деятельности субъекта малого предпринимательства.

Работа по охране труда включает в себя следующие основные мероприятия:

— проведение инструктажей по охране труда (ст. ст. 212 и 225 ТК РФ);

— создание комиссии (комитета) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

— избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов (ст. 370 ТК РФ);

— организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. ст. 227-231 ТК РФ, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);

— аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— создание и ведение документации по охране труда;

— санитарно-бытовое обеспечение работников (СНиП 2.09.04.87. Административные и бытовые здания», утвержденные Постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313);

— организация и оборудование уголка по охране труда (Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны руда и уголка охраны труда»);

— обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ);

— выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

— финансирование мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»);

— обеспечение прав и обязанностей работников предприятий (ст. ст. 214 и 219 ТК РФ).

Реализация вышеуказанных мероприятий на предприятиях проводится в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Дорогие друзья!

Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.

Читать далее

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Сельские поселения