О «серой зарплате», последствиях ее получения, вариантах и перспективах развития событий, связанных с оплатой «в конвертах».
Уважаемые жители Добровского района! Управление труда и занятости Липецкой области и Администрация Добровского муниципального района информирует население о последствиях нелегальных трудовых отношений и призывает к соблюдению трудового законодательства.
«Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении.
В нашем регионе заработная плата наемных рабочих должна составлять не менее 10 335 руб. 60 коп. (согласно Постановлению Администрации Липецкой области от 25.01.2016 N 19, а также согласно областному трехстороннему соглашению на 2015 — 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 26.01.2016).
Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкцией которой предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Актуальны два варианта развития событий.
Вариант 1. (частично нелегальный). С работником заключается трудовой договор, в котором указывается оплата равная минимальной заработной плате. Реально зарплата значительно выше.
Вариант 2. (полностью нелегальный). Без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты.
Оба варианта существенно ущемляют Ваши права! Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, что Вас будет ожидать:
По варианту 1:
— Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты;
-минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением или ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих;
— отказ в получении кредита;
— отказ в выдаче визы;
— угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
— минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности;
— возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;
— полное отсутствие права на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, Вам не безразлично ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущее трудовой пенсии по старости. Инвалидности
ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ:
— в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета;
— в профсоюзную организацию с заявлением о предоставлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав.
— обратиться к работодателю с заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, погашении задолженности по налогам и сборам.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ:
- Сообщить в Управление труда и занятости Липецкой области по адресу: г.Липецк, ул.Советская,66, 3 этаж, кабинеты 305-307. Телефон/Факс: 8 (4742) 77-02-54. E-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru, сайт: www.utiz.Lipetsk.ru.
- Сообщить в отдел экономики Добровского муниципального района по тел. 2-17-33 E-mail: ekonom_dobroe@admlr.lipetsk.ru
- Сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства.
- Обратиться в прокуратуру, телефон «горячей линии»: 8(4742) 27-34-27.
- Обратиться в Государственную инспекцию по труду. Телефоны доверия по факту выплаты «серой2 зарплаты: 8 (4742)36-02-25, 8 (4742) 34-66-23; факс: 8 (4742) 36-03-00.
ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ!
ПОМНИТЕ!
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему.
ПОМНИТЕ!
«Белая» заработная плата – это не только Ваши настоящие и будущие социальные гарантии. Это настоящее ваших родственников пенсионного возраста, родителей, бабушек и дедушек. Может быть, это чья-нибудь пенсия по потере кормильца!
ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ «СЕРЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!