Пресс-релиз о заседаниях межведомственной комиссии

Пост-релиз. «Требуйте официального приема на работу!».

Администрация района постоянно информирует граждан о том, что пенсионные накопления напрямую зависят только от официальной заработной платы, «серые» схемы оплаты труда не участвуют в формировании пенсионных прав граждан. В частности, в страховой стаж засчитываются только те периоды работы, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Подтверждается страховой стаж до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до получения СНИЛС) записями в трудовой книжке. После регистрации – сведениями индивидуального персонифицированного учета. Сведения персучета формируются из данных о стаже, заработке, сумме страховых взносов, которые работодатель начиная с 1998 года ежеквартально предоставляет в Пенсионный фонд РФ. Эти сведения отражаются на индивидуальном лицевом счете.

Читать далее

Пресс-релиз. «О трехстороннем соглашении ещё раз»

Уважаемые работодатели нашего района! Еще раз напоминаем основные положения районного трехстороннего соглашения на 2018-2020 годы между администрацией Добровского муниципального района, профсоюзами района, объединением работодателей района. Кстати, данное соглашение регламентируется областным соглашением. Районное соглашение является правовым актом и устанавливает размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики и его величина не должна быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года. В этом году это 11 309 руб. Читать далее

Пост-релиз. «Можно ли избежать вызова на комиссию?».

Избежать не очень приятную процедуру присутствия на комиссии по заработной плате можно, если соблюсти некоторые законодательные установки. Так, для начала, стоит повысит размер оплаты труда работников до среднего по отрасли (показателям ОКВЭД) в Липецкой области или хотя бы до уровня установленного трехсторонним соглашением на 2019 год.
Читать далее

Пост-релиз. «Нормативная база комиссии по легализации».

Согласно положениям 31 статьи НК, контрольные органы уполномочены вызывать субъектов налогообложения письменным извещением для дачи разъяснений по вопросам, связанным с выплатой (удержанием, перечислением) сумм в бюджет, проведением налоговой проверки, в прочих случаях, касающихся исполнения предписаний НК.

Именно к этим «прочим случаям» и относится комиссия по легализации объектов налогообложения. Работодателям не рекомендуется уклоняться от явки, т.к. одним из критериев планирования выездной проверки – непредставление субъектом пояснений при получении от ИФНС или администрации района соответствующего требования. Следовательно, избежать отрицательных последствий уклонения от явки на заседание не выйдет.

Так на очередное заседание, которое состоялось 25 июля 2019г.,  не явились 4 работодателя, которые будут приглашены повторно. Остальные работодателя дали пояснения членам комиссии по существу заданных вопросов, получили рекомендации по осуществлению хозяйствующей деятельности:

1.ИП Долженко О.Ю.

2.ИП Фролова Т.А.

3.ИП Новожилов С.Б.

4.ООО «Доброк»

5.ИП Цыганкова Н.Г.

6.ИП ИП Мошкин А.Н.

7.ООО «Альтаир»

В комиссии приняли участие представители инспекции труда в ЛО, управления труда и занятости ЛО, фонда социального страхования ЛО, МИФНС №5, а также УПФР и ОКУ Добровский центр занятости населения.

Пресс-релиз. «Когда все плохо…».

Когда плательщик или налоговый агент без уважительной причины не пришел на заседание комиссии и вдобавок его отчетность не говорит об улучшении финансового состояния, будет поставлен вопрос:

  • о новом вызове на межведомственную комиссию при администрации района;
  • проведении предпроверочного анализа в ИФНС;
  • подготовке документов для назначения выездной налоговой проверки;
  • по решению членов комиссии документы по работодателю может быть передана в прокуратуру района;
  • при повторной неявке возможно наложение административного штрафа (по решению суда, инициируется ИФНС).

Так на очередное заседание, которое состоится 27 июня 2019г., приглашены работодатели, уровень заработной платы наемных работников которых не соответствует установленному трехсторонним соглашением уровню (11 309 руб.), а также допустившие задолженность по налоговым платежам:

— ИП Бугаков Ю.А.

— ИП Фролов В.М.

— ИП Плешивцев В.В.

— ИП Мартьянов В.В.

— ИП Голосов И.В.

Пост-релиз. «Рекомендации и предложения комиссии по легализации».

По итогам заседания комиссии по легализации объектов налогообложения и базы она формулирует свои рекомендации:

  • по ликвидации нарушений, которые имели место при формировании базы по налогам и взносам;
  • по мерам, которые надо принять для закрытия долгов перед бюджетом.

Как правило, рекомендации содержат конкретный срок устранения нарушений и искажений в ведении учета, которые стали причиной занижение баз по НДФЛ. Предлагается примерный срок устранения выявленных нарушений – 1 месяц с даты заседания комиссии.

Комиссия может также может предложить подать уточненные декларации, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам за прошлые периоды, в которых уточнить отчётные показатели. Например:

  • расходы предпринимателя;
  • расходы плательщика взносов на выплату страхового обеспечения;
  • суммы, не облагаемые взносами;
  • размер дополнительных тарифов по взносам и суммы взносов, исчисленные по ним;
  • количество сотрудников, которым начислен доход;
  • перечислить долг по НДФЛ и взносам с учетом пеней.

По итогам рассмотрения деятельности лица комиссии по легализации может направить соответствующие сведения:

  • в правоохранительные органы;
  • контролирующие органы;
  • иные органы (ОВД, миграционщикам, в инспекцию по труду и др.).

Работодателям следует учесть, что о фактах начисления зарплату ниже прожиточного уровня или МРОТ налоговики по закону каждый квартал отправляют:

  • на местном уровне – органам местных властей;
  • на уровне субъекта РФ – органам по труду и занятости, а также в трудовую инспекцию.

 

Так на очередное заседание, которое состоялось 13 июня 2019г.,  были приглашены работодатели, уровень заработной платы наемных работников которых не соответствует установленному трехсторонним соглашением уровню (11 309 руб.), а также допустившие задолженность по налоговым платежам:

 

— ООО «Магистраль»

— ООО «Кельт»

— ИП Митина Т.В.

— ООО «Феникс»

— ООО «Компания Эверест»

 

Пост-релиз. «Что говорить на комиссии».

Перед комиссией нужно выстраивать определенную линию защиты. Она будет зависеть от того, в чем именно обвиняется налогоплательщик. Очень важно подготовить аргументы в свое оправдание. Пояснения можно предоставлять в письменной форме. Каждый аргумент желательно подтверждать документами. Рассмотрим пример линии защиты. Компании предъявляются обвинения в большом размере убытков. В данном случае объяснить подозрительное явление можно следующими фактами:

  • Сектор, в котором работает компания, предполагает большие убытки для всех фирм.
  • Повысилась стоимость сырья.
  • Колебания курса рубля.
  • Спрос на продукцию компании резко упал.
  • Финансовый кризис.
  • Компания работает в новом для себя секторе.

Если на комиссии будет рассматриваться низкая зарплата сотрудников, можно предъявить эти аргументы:

  • Часть сотрудников трудится в других регионах, в которых размер зарплат относительно низкий.
  • В компании был введен плавающий график, режим неполной занятости.

Все аргументы должны быть логичными и обоснованными. Усилить их можно путем предоставления сопутствующих документов (к примеру, статистика, налоговая отчетность, отчисления НДФЛ и др.).

Так на очередное заседание, которое состоялось 14 мая 2019г.,  были приглашены работодатели, уровень заработной платы наемных работников которых не соответствует установленному трехсторонним соглашением уровню (11 309 руб.), а также допустившие задолженность по налоговым платежам:

— ИП Неделин Ю.А.

— ИП Кораблина С.В.

— ИП Мишин П.Ю.

— ИП Голосова И.А.

— ООО «Липецкмясопродукт»

Пост-релиз. «Решаем проблему».

Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» — это своеобразный треугольник: работодатель — работник — государство. Поэтому бороться с этой проблемой нужно, объединив усилия. В состав межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы входят представители налоговых органов, прокуратуры, органы правопорядка, представители центра занятости и районной админстрации. На постоянной основе осуществляется межведомственный обмен информацией.

Комиссии по легализации «теневой» заработной платы проводятся  на постоянной основе. Так на очередное заседание, которое состоялось 28 марта 2019г.,  приглашены работодатели, уровень заработной платы наемных работников которых не соответствует установленному трехсторонним соглашением уровню (11 309 руб.), а также допустившие задолженность по налоговым платежам:

 

— ИП Хворых В.И.

— ИП Андреева Н.И.

— ИП Байбаев В.А.

— ИП Хлобыстов Д.А.

-ИП Чичикин А.П.

— ИП Покидов Р.П.

Пост-релиз. «Легализация заработной платы на контроле управления потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области»

С целью легализации заработной платы в предприятиях сферы потребительского рынка заместителями начальника Управления потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области проводятся совещания в районах.

Так на данные комиссии приглашаются руководители тех предприятий, в которых выплачивается заработная плата ниже среднеотраслевого уровня (заработная плата по виду экономической деятельности «оптовая и розничная торговля» в Липецкой области за 2018 год составила 24537 рублей).

Последнее совещание 14 марта прошло в нашем районе. На данное совещание были приглашены 10 работодателей, которые повысили заработную плату своим работникам до 11000-12000 рублей (чуть выше МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11309 рублей). Руководители увеличат заработную плату с 1 апреля т.г, дополнительные соглашения будут представлены в районную администрацию.

Сегодня вопрос легализации заработной платы находится на особом контроле на местном и региональном уровнях. До руководителей предприятий сферы потребительского рынка доведены действующие нормы и планируемые изменения законодательства в сфере оплаты труда и налогообложения, а также информация об административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» за выплату «серой» заработной платы.

Данная статья предусматривает наказание в виде штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Конечно же, стоит помнить, что при трудоустройстве работник сам решает, соглашаться на условия «серой зарплаты» или нет. Однако, в любом случае, последствия укрывательства от налогов могут негативно сказаться не только на работодателе, но и на самом сотруднике. Ведь в случае споров о невыплате заработной платы, будет возможным получить лишь ту часть, на которую работник согласился при заключении трудового договора, а не ту, о которой договорился устно.

Пост-релиз. «Легализация трудовых отношений – задача 2019 года

Трудовые отношения, не оформленные должным образом, могут иметь негативные последствия, особенно уязвимы работники производственных предприятий, именно на эти организации приходится основная доля производственного травматизма.

Для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора в двух экземплярах и приказ о приеме на работу, при этом в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Читать далее

Дорогие друзья!

Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.

Читать далее

Архивы
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031