Общая информация
Областной месячник по охране труда, направленный на привлечение внимания общественности к вопросам охраны труда сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
В настоящее время, из-за нестабильной экономики и прочих негативных факторов влияния на бизнес, многие предприниматели недостаточно серьёзно относятся к такой немаловажной норме, как охрана труда. К подобным вопросам они относятся на формальном уровне, так как главной целью большинства руководителей является – достижение прибыли в кратчайшие сроки. При этом позаботиться об обеспечении безопасных условий труда, в соответствии с действующим законодательством обязан любой владелец собственного дела. Это повысит эффективность работоспособности сотрудников, защитит от потери, в результате простоев и так далее. Так что помните, охрана труда – это обязанность любого работодателя.
Читать далее
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
12 декабря 2017 г. Российская Федерация в лице Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации присоединилась к международному информационному движению «Нулевой травматизм»(«VisionZero»). Между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Международной ассоциацией социального обеспечения подписан меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции «Нулевой травматизм».
Это качественно новый подход к организации всей системы управления охраной труда на предприятии. В его основе — осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.
Управление труда и занятости Липецкой области приглашает работодателей присоединиться к концепции VisionZero и усовершенствовать систему управления охраной труда на предприятии.
Присоединиться к концепции «нулевого» травматизма может любая организация. Для этого достаточно подать заявку на сайте движения VisionZero: http://visionzero.global/ruи получить сертификат.
Страница регистрации: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (Далее СУОТ) в организации. Концепцию
Обучение об охране труда
С 20 по 24 мая 2019 года в администрации Добровского района прошло очередное обучающие мероприятие о проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий ( организаций, учреждений). В качестве организатора данного мероприятия выступила администрация Добровского муниципального района. В результате обучены 30 человек.
Проведение обучения по охране труда
Администрация Добровского муниципального района информирует руководителей организаций и предприятий Добровского района, что 22.05.2019 и 24.05.2019 года в 10 часов в актовом зале администрации района по аресу с. Доброе, пл. Октябрьская, д.9, специалистами УЦ ДПО<<Учебный центр<<Квалификация>> проводится обучение по охране труда.
Стоимость обучения – 1200 руб.
Всем желающим пройти обучение необходимо обратиться в администрацию района по тел. 2-20-58, Безбородов Антон Владимирович.
Уважаемые дамы и господа!
Специальную оценку условий труда (СОУТ) в 2019 году малые предприятия обязаны проводить независимо от режима налогообложения и условий труда сотрудников. С 1 января 2019 года организации, не успевшие провести СОУТ, попадают под действие статьи 5.27.1 КоАП РФ, что грозит юридическому лицу штрафом в размере до 80 000 рублей.
Внимание! Областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей»
Управлением труда и занятости Липецкой области в соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 10 июня 2014 года № 250 об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья в период с 28 марта по 18 апреля 2019 года проводится областной детский конкурс: «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс). Читать далее
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
- В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
- В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
- В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
- В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.
Специальную оценку условий труда необходимо завершить до 31 декабря 2018года.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасных условий труда проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест должно быть завершено до 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. Поэтому в указанный срок все работодатели обязаны осуществить спецоценку своих рабочих мест.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наёмного персонала не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку не нужно. Также не нужно проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников и надомников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом не проведение специальной оценки условий труда работодателем влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Вакцинация против гриппа
В преддверии эпидсезона по гриппу и ОРВИ управление Роспотребнадзора по Липецкой области напоминает, что наиболее эффективный способ профилактики гриппа — это прививка, которая снижает риск заражения и летального исхода заболевания.
Предупреждение травматизма
Информируем вас о том, что по итогам 6 месяцев 2018 года в Липецкой области отмечен рост несчастных случаев на производстве. Анализ произошедших несчастных случаев показывает, что их причинами являлись прежде всего, неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, нарушение ПДД, а также неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем. Читать далее
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте администрации Добровского муниципального района.
