Вопросам легализации трудовых отношений граждан уделяется пристальное внимание руководством Добровского района. На регулярной основе, а именно 2 раза в месяц, проводятся заседания Межведомственной комиссии по легализации теневой заработной платы и работе с убыточными предприятиями, легализации объектов налогообложения. Не реже 1 раза в месяц осуществляется выезд мобильной группы по легализации теневого бизнеса на территории района. Читать далее →

Уважаемые работодатели и работники Добровского района!

Очередной раз призываем Вас проявить бдительность и не допускать выплаты заработной платы в «конверте». Работник, получающий нелегальную заработную плату, оказывается полностью беззащитным перед работодателем. Устная договоренность никоим образом не фиксируется юридически, работодатель платит столько, сколько считает нужным и до тех пор, пока считает нужным. Работник не имеет никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы и трудового стажа. Очень важно, чтобы граждане осознали, что согласие получать зарплату в «конвертах» лишает их социальной защиты, ведь пенсию они будут иметь только из официально начисленной суммы заработной платы.
Администрация Добровского муниципального района проводит так называемые «зарплатные» комиссии, на которые приглашаются «неродивые» работодатели. 19.09.2017г. состоится очередное заседание комиссии, на которое приглашены:
— ИП Фоломеева С.В.
— ИП Мишин П.Ю.
— ИП Урываева Т.Ф.
— ООО «Кельт»
— ООО «Факел плюс»
-ООО «Добровский общепит»

Соглашаясь на «конверт», т.е заработную плату, выплаченную по неофициально, работник рискует остаться без денег вообще. Он может быть освобожден без каких-либо объяснений. Схема простая и довольно распространенная, особенно для очень молодых или граждан пенсионного возраста. Работник выполняет определенный объем работы, а когда приходит время расчета, ему вместо обещанного вознаграждения просто указывают на дверь, а вместо него берут следующего доверчивого кандидата на должность. Читать далее →

С 29 июня 2017г. действует новая редакция Трудового кодекса. Разберемся, что изменилось и что нужно учесть при составлении трудовых договоров.
1.Работнику можно установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. (ч.1 ст.93 ТК РФ)
2.Неполное рабочее время можно установить с разделением рабочего дня на части. (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
3.Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
4.Работникам, для которых по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет и др.), оно устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия их особых обстоятельств. (ч.2 ст.93 ТК РФ).
5.Работнику с неполным рабочим днем нельзя установить ненормированный рабочий день. (ч.2 ст.101 ТК РФ).
6.«Перерыв на обед» может не предоставляться работнику, если он работает не больше четырех часов в день. (ч.1 ст. 108 ТК РФ).
7.Если работник работал в выходные или праздники сверх нормы (например, больше 8 часов), то оплачивать работу как сверхурочную не нужно. (ч.3 ст.152 ТК РФ).
8.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактичн\ески отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. (ч.3 ст. 153 ТК РФ).